根據Dice Holding與Linux基金會的一份調查表明， 大數據使得對具備Linux經驗的人才需求猛增。 華爾街日報的博客對此進行了報道， IT經理網編譯如下：
根據針對850名企業招聘經理的調查， 93%的招聘經理聲稱他們計劃在今後的6個月內招聘具備Linux經驗的系統管理員或者程序員。
90%的招聘經理認為，人才的短缺導致招募有經驗的Linux人才“有點困難”或者 “很困難”。
企業普遍認為大數據對提升企業競爭力來說是一個巨大的機會， 而將新技術轉化為競爭優勢關鍵是人才。
那些試驗Hadoop或者其他大數據技術的公司， 需要盡快將這些技術從測試狀態運用到實際系統中去。 而人才的短缺阻礙了這樣的應用。
電子商務公司Gilt Groupe Inc就是一個例子。它的CIO Steve Jacobs就只能通過把公司的一個系統管理員培養成為數據庫管理員以支持公司的大數據以及Linux系統。 Steve Jacobs另外還通過朋友的推薦聘請了一個具備很強分析能力的數據科學家。他發現， 盡管好的數據庫管理員一般會了解計算機系統和數據庫軟件， 找到具備能夠高性能系統經驗的數據庫管理員非常困難。 “找到具備這樣不同技能的人才非常困難。” Steve Jacobs認為。 因此， 他現在還得繼續尋找更多的數據科學家。
雲計算應用提供商ServiceNow的CTO Allan Leinwand認為, 他的主要挑戰在於包括找到了解如何利用開源系統支持公司IT服務管理應用的人才。 “這樣的人才， 可不想做些瑣碎的工作， 他們希望工作內容有意思。”ServiceNow目前雇傭了幾百人的IT團隊， 使用Linux支持公司的客戶。 公司的客戶包括像耶魯大學和Land O’Lakes這樣的大型組織。目前， ServiceNow采用Hadoop來訪問支持客戶以及公司內部數據的服務器集群。
當然， 也不是所有的CIO都被開源人才短缺所困擾。 在電力分銷商American Municipal Power的CIO Branndon Kelley看來，他就不覺得尋找開源的程序員或者Linux管理員是一個問題。 他認為， 在American Municipal Power所在的一些地區如俄亥俄州的Columbus， 就有很多開源的程序員。 “而好的開源程序員則通常希望到更好的工作地點工作。”而作為一個中型的公司， American Municipal Power無法提供像大公司那樣的職業發展。 “因此， 我們為了這些人才， 就必須得多付工資。”
