Gregory Furlong 有大約 5 年的時間是在百思買做裝運工，每周需要工作 50 小時。對於一位癡迷於計算機的人來說，這幾乎是他職業生涯的煉獄。因此在去年，30 歲的他參加了一個為期三個月的編程訓練營，使用 HackerRank訓練編程技能和競爭排名。在贏得了 Java 編程技能的高排名之後，他被摩根大通銀行雇傭。
這是華爾街新興的編程擇優錄取制。金融機構傳統上是雇傭名牌大學的畢業生，通常會忽視那些非名牌大學的優秀程序員或有天賦的辍學生。但如今金融機構有大量的名牌大學畢業生填不滿的編程工作，他們只能放眼其它地方，根據客觀的衡量標准而不是名門血統招募優秀程序員。
HackerRank 的聯合創始人 Vivek Ravisankar 說，這純粹是關於技能。他稱，優秀的程序員通常是自學，他們中間的許多人可能是大學辍學生。摩根的高管 Michael Zbranak 說，五年前從替代渠道尋找人才還是不可思議的事情。全世界的銀行業需要 50 萬的技術人員，由於減員每年還需要替換其中的 10%。摩根大通有 4 萬技術人員，每年需要雇傭數千人去替換離開的人。
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