2002年1月24日，新大都飯店的Xteam公司新聞發布會上，一向低調的總經理任一慷慨激昂地告訴大家，早在2001年12月11日，Xteam公司已經在香港創業板成功上市了。
在國內IT普遍不景氣，Linux公司更是為生存而苦苦掙扎的時候，這個50人左右規模的公司卻逆風飛揚，登陸香港創業板，制造了一個新的IT神話。
在這個姗姗來遲的新聞發布會上，與會者除了知道“Xteam已經上市”的消息。對Xteam股票發行價格、股票的發行數量、2001年營業額及利潤、公司員工獲得的期股權甚至股票代碼等等問題，任一等公司高管皆顧左右而言他，沒有一個明確的答復。悄悄上市的TEAM公司，表現得極其神秘。
大起大落，看不懂的“簡單公司”(小標題)
Xteam是一個背景相對簡單的公司，公司最初的創業者是任一、楊峰和張勇。
在98年熱炒Linux的時候，任一、張勇們可以說是出盡了風頭，他們對外宣稱自己是國內“最具活力的Linux團隊”，並拿到一筆300萬美金風險投資，並在1999年3月創辦了Xteam。作為國內第一家專業化的Linux廠商，Xteam創造了Linux的多個 “第一”：中文Linux在中國的首次成功應用；全球第一套完整的中文Linux發行版；第一套智能化圖形安裝界面的Linux產品；業界第一個e用的Linux Server等等。可以說在Linux炒作最風光的那兩年，Xteam算得上是市場上最引人注目的一個。
不過自從2000年底，Xteam在Nasdaq上市失敗後， Xteam基本上停止了市場推廣活動。在各種Linux展會上難覓他們的蹤影，公司人員的變更也非常頻繁，業界同行在談起Xteam時，最常說的一句話就是“不知道Xteam在忙些什麼”。
就在大家認為Xteam要從業界淡出時，Xteam卻耍了個平地飛升，成為國內首家在香港創業板成功上市的Linux公司。
Xteam公司在短短三年的時間裡，從創立中國第一個 Linux 商業品牌，到確定 公司在Linux的發展方向，最後到香港創業板成功上市。可以說每年一個新起點的Xteam公司，給了消費者和投資者對Linux發展前景的信心的同時，消費者和投資者又對Xteam公司的超常規發展的業績感到困惑。從市場注意力的焦點到沉默是金 ，再到突然上市，大起大落的Xteam是確實讓人看不懂。
“贏利”之後突然降薪（小標題）
2001年3月，正在公司上班的Xteam的所有員工，突然被告之其薪水將統一降低20%。
當時，筆者曾多次與Xteam聯系采訪均被婉拒，並且筆者每次都被告之“Xteam已經贏利”，但Xteam公司對贏利的具體業務、贏利數額和公司的發展狀況都拒絕回答。更不禁讓人感慨：既然贏利，又怎麼會縮緊銀根？
據了解，關於此次突然性的降薪，公司給員工的理由是市場低迷、公司財務狀況艱難。
Xteam的這個答復令筆者既驚奇又懷疑，因為現階段國內Linux產業整體發展步伐緩慢，還沒有成熟的商業模式。Linux的生存和成長的煩惱不斷的情況下，Xteam依靠什麼成為一個業務模式成熟並且“贏利”的Linux行業神話？而且既然公司已經贏利了，為何薪水並不高於行業普遍水平的員工工薪突然“縮水”？
這一切激起了筆者的強烈的好奇心，因為筆者在采訪Xteam的過程中，了解到的情況表明，Xteam在2000底上市Nasdaq失敗之後，公司的領導層開始專注於資本運作，研發和銷售工作都不再是重點，甚至被冷落。而業界的普遍是，早期的Xteam為什麼總能在市場上引起別人的關注，原因就是其在技術方面有相當的獨到之處，甚至在某些領域可以說是引領業界。但是Xteam這麼一折騰，無疑是自毀根基。據了解，如今的Xteam早已不再有這些優勢，更重要的是，由於公司重點的轉移，大量技術研發和市場銷售人才出現不可避免的流失，有相當一部分流入競爭對手，讓Xteam的競爭力大打折扣。
一個早期投身Xteam的老員工談及此事時深有感觸，“當年也是因為對Linux事業傾注了巨大熱情而進入這個公司的，可是從2000年後半年開始，自己在公司幾乎無所事事。既沒有安排明確的工作任務，也沒有得到公司領導層對業務方向的說明”這位員工最後選擇了離開，並且，“在這種形勢下，即使自己不走，最終也會被公司開掉的”。
為了上市而裁員，因為上市而三緘其口（小標題）
筆者還了解到一個情況， Xteam公司一開始將上市時間設計在2001年10月份，但是從下半年開始，Xteam開始頻繁辭退員工，其中不少是簽了正式勞動合同的老員工，甚至曾經因為此事訴諸法律。
到了上市的今天，Xteam除了幾個創業者之外，員工很少有工作時間超過一年的。不知道那些被迫離開了Xteam的員工聽到公司上市的消息會有什麼感受，自己曾為之傾注了熱情和精力的公司上市了，最終不只是期股權成了泡影，而且連工作也丟了。
據稱，公司高層曾允諾拿出1600萬期股權給員工的，可是到目前為止，這個許諾還沒有執行。
在新聞發布會上，面對記者的提問，任一玩了個“太極推手”，告訴大家這個事情是一定要做的，但是怎麼做？數額是多少？什麼樣的員工能拿到期股權？這些問題都被回避，最重要的理由就是“我們已經上市了，不方便說話”。
在上市之前，Xteam可以宣布自己盈利，可以說一套漂亮的公關辭令，想怎麼說就怎麼說，反正沒人管；上市後的Xteam則找到了“公眾公司”這個擋箭牌，可以什麼都不說，同時回避記者的采訪，只發一些自己需要發的消息。
“反正公司是在香港上市，Xteam在香港的事情內地不清楚，在北京的事情香港又不知道……”一個准備了很多問題，但沒有得到一個滿意答案的記者幽幽地說出了這番話。
如此頻繁的走馬換將，Xteam何時才能擁有一個穩定的團隊，去應對公司上市後的業務擴張以及保持業務的延續性？為了不使期股權分流，Xteam領導層卻選擇了一種特殊的手段，可是，人才流失後的如何成長、如何給股民一個交代？一個十分了解Xteam的業內人士直言不諱：Xteam玩資本運作算是成功了，竟然上了香港創業板，如今擺在他們面前的有兩條路，一是用圈到的錢買技術、買人才，重新開始，要麼就是繼續玩資本。
可是，在目前的國內Linux贏利低迷的狀況下，重新開始談何容易？Linux的圈子就這麼大，無論是技術還是銷售，真正懂行的就那些人。當年被迫離開的員工肯定不會再回來，其他的人又有誰願意去這樣一個公司呢？
一個成功登陸香港二板的國內小公司，自然會格外引人注目。我們在為之欣喜的時候，同樣也關注其如何能健康成長，就以上這些事情和公司的具體業務發展方向等問題，筆者給Xteam發了一個問題並不尖銳的采訪提綱，考慮到公司老總都很忙，就請他們做個簡單的Mail答復。可是Xteam在滿口答應之後，卻一拖再拖，說任一先生“很忙”、然後“生病”了、然後又是“行程排滿”，經過兩個星期之後，最終答復是沒有回答。
