由於經濟的減緩，對計算機和相聯系的產品的需求的下降正在損壞各高科技公司的金融表現。
硅谷報紙星期五報導，HP（Hewlett-Packard） 公司請求它的四萬五千名美國雇員在十月底以前自願降低他們的薪酬或者使用更多的有薪假期，以便幫助公司達到華爾街期望的收入目標。
犧牲不是強制的。這個總部設在硅谷帕洛亞圖的世界著名的計算機和打印機公司正在要求它在舊金山海灣區域的15,000美國雇員為下列選擇之一報名：
選擇一，從七月起到十月底的這四個月，降低薪金百分之十。
選擇二，從七月起到十月底的這四個月，降低薪金百分之五，附加多使用四天有薪假期（以前，雇員已經被要求多使用六天有薪假期）。
選擇三，從七月起到十月底的這四個月，附加多使用八天有薪假期（再加上雇員已經被要求多使用的六天有薪假期）。如果雇員還沒有積累到足夠的有薪假期時間，他們可以借未來的假期時間參與。
（備注：美國公司付給雇員的有薪假期的薪金在會計法上不算入普通的開支）
為了保護個人的隱私，經理將不知道其手下的雇員是否選擇了參予這個削減開支計劃。
華爾街分析家正在期望HP為7月31日結束的第三個季度,每股掙20美分；為第四個季度每股掙30美分；和為10月31日結束的全年每股掙$1.05。作為對比，去年HP第三個季度每股掙49美分；第四個季度每股掙41美分；和全年每股掙$1.80。
HP經理星期三開始聽說了這個最新的削減開支計劃，其他雇員則在星期四的通過 備忘錄和公司的內部網絡站點知道了它。公司的全部高級的管理隊將參與。
HP在世界范圍雇用了大約90,000人。在另外的國家的HP雇員將也被要求做犧牲,但將制定符合本地法律的選擇。
在一月,HP說它將削減大約1,700個銷售職位,包括本地的300個。在四月,公司宣布了它將削減大約3,000管理職位，以便使雇員與經理的比率與8.3：1的行業標准達到一致。HP當前大約在6.7：1。
Hewlett-Packard也正在采取一些小的步驟削減費用,例如從沒在外面從事銷售或稍後服務的人手中收回汽車。而高級的行政官到了公司汽車則算作為獎勵性的報酬。
公司也緊縮了它的行動電話使用，實行了出差的限制，並且推遲了三個月實行年度加薪計劃。
公司的備忘錄也提到了正在草擬一個“基於技術和表現的解雇計劃”，以便更加主動地對付公司內部的工作表現問題。
目前雇員已經被評價為五個工作表現等級，百分之十五的人會歸入表現突出，而大約有百分之五的人會被歸入表現差這一等級。這百分之五的人會得到機會去改進他們的工作表現，但是如果他們做不到這點，他們就會被公司解雇。
——作者雁鳴(E-Mail: [email protected])授權轉載
原文參見：Chinabyte-硅谷寄語
